[VIP第1年] 指数:3
工作服定做的设计四要素：职业性、经济性、审美性、功能性。工作服定做的设计首先要有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，鄂州文化衫定制排名，同一岗位不同身份、性别等等。同时在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，服装的结构等细处着眼。尽量做到四要素俱全，才能达到服装设计效果。工作服定做的创新三要求：设计风格创新、款式创新、搭配创新。工作服正在逐步进行**。虽然以前的搭配为西装革履，看上去端庄稳重，但是工作服也应该体现出活泼。如今众多行业的工作服开始从设计风格、款式创新，鄂州文化衫定制排名，鄂州文化衫定制排名、搭配上进行**。如今的工作服已经成为生活中一道亮丽的景色，对员工来说也有着很好的激励作用。
医院的护士服和百货公司员工的制服等就是典型的例子。定做文化衫---增强自豪感，提高积极性通过穿着制服，可以提高积极性，让人更好地完成学习或工作任务，增强自豪感。这也是制服具备的一个功能。大家不妨回忆一下近年的一个热门话题——负责新干线清扫保洁工作的JR东日本TechnoheartTESSEI员工的红色制服。“清扫”是重要却又平凡不起眼的工作，而让员工穿上鲜红色的制服，提高了周围的关注度，从而使员工对自身工作产生自豪感，由此提高他们工作积极性。定做文化衫---安全、舒适这点大家想一想在工厂劳动的工人的制服，就很好理解了。他们的制服不仅便于行动，还能让工人远离危险。
对于科技型公司大家对于那些理工男的印象是很美，是不是穿着简单又暗淡的T恤，然而穿着一双拖鞋?我们来看看下面苹果公司的员工统一穿着公司文化衫的场景是怎么样的?而且同等级同类型的企业，如果一个公司的员工有统一穿着企业文化衫，一个没有穿着企业文化，那么作为一个公司的外部人员看到这两家公司会对哪个公司印象更深?如果是有意向合作的外部公司看到这两家公司，你觉得他会认为哪家公司更可靠更专业?答案相信也不言而喻了吧!一个企业那么重视内部文化的培养和建设，可想而知他们在专业领域也一定不会差。
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